针对您提出的“孕妇停薪留职协商不成功怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停薪留职并非法律强制规定的员工权益。这意味着，单位并没有法律上的义务必须同意您的停薪留职申请。因此，在处理这一问题时，我们需要采取更为灵活和协商的方式。

一、查看劳动合同

1. 仔细审查合同：您应首先仔细查看与单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于停薪留职的相关条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定来执行。

二、与单位协商

1. 说明特殊情况：如果劳动合同中没有相关约定，而您又因孕期有停薪留职的需求，建议您向单位详细说明自身的特殊状况，如孕期反应严重、需要保胎等，并阐述停薪留职的合理原因。

2. 寻求内部协调：若与单位直接协商未能成功，您可以考虑通过工会或职工代表大会等内部渠道反映自身情况，请求进行内部协调。这些组织通常能够代表员工与单位进行沟通，争取达成更为合理的解决方案。

三、调整工作安排

1. 协商调岗或减负：在不严重影响工作且符合单位规定的情况下，您可以与单位协商调整工作岗位、工作强度和工作时间。例如，从高强度的工作岗位调整到相对轻松的岗位，或者减少工作时间和任务量，以保障自身和胎儿的健康。

四、法律途径

1. 申请病假：如果您因身体原因确实需要离岗休息，且单位不同意停薪留职，您可以凭医院开具的诊断证明申请病假。在规定的医疗期内，单位应支付您病假工资。

2. 投诉或仲裁：如果单位拒绝您的合理病假申请或调岗协商，并且这种行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好医院诊断证明、与单位沟通记录等相关证据。

五、谨慎决策

1. 评估后果：在决定采取任何行动之前，请务必慎重评估强行停薪留职可能带来的后果。这可能包括与单位的关系恶化、劳动纠纷等不利情况。因此，在做出决策之前，请充分考虑各种因素并谨慎行事。

综上所述，当孕妇停薪留职协商不成功时，您可以先查看劳动合同、与单位协商、调整工作安排；如果这些方法都行不通，您可以考虑申请病假或通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并谨慎做出决策。