关于您提出的“怀孕办停薪留职是否合适”的问题，这实际上涉及到女职工在孕期的劳动权益保护问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在正常情况下，女职工怀孕并不构成用人单位降低其工资或解除劳动合同的合法理由。同时，该法第七条也指出，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但这里的关键是，调整岗位或减轻劳动量必须基于女职工的实际身体状况，并且需要医疗机构的证明，而不是用人单位单方面的决定。

接下来，我们分析“停薪留职”这一概念。停薪留职通常指的是员工因个人原因（如深造、创业等）暂时离开工作岗位，期间不享受工资待遇，但保留职位的一种安排。然而，在女职工怀孕的情况下，停薪留职并不是一种法定的或常见的安排。因为怀孕并不属于员工可以主动选择停薪留职的合理原因，且如前所述，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同。

那么，对于您提出的问题，我的建议是：

1. 了解公司政策：首先，您可以了解公司是否有关于女职工怀孕期间的特殊政策或安排。但请注意，任何政策都不得违反国家法律法规的强制性规定。

2. 与用人单位沟通：如果您因怀孕而感到身体不适或无法胜任原工作，建议及时与用人单位沟通，并提供医疗机构的证明。根据法律规定，用人单位应当根据您的实际情况，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

3. 维护自身权益：如果用人单位试图以怀孕为由降低您的工资、解除劳动合同或强迫您停薪留职，您有权向当地劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕并不是办理停薪留职的合适理由。在孕期，您应享受国家法律法规所规定的劳动保护权益，包括不降低工资、不被辞退等。如果因身体原因需要调整工作岗位或减轻劳动量，应与用人单位平等协商，并提供医疗机构的证明。