关于您提出的“孕期可以办理停薪留职么”的问题，这确实是一个涉及劳动法与孕期女职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、孕期女职工申请休假的基本情况

孕期女职工因身体原因或个人意愿，可能会考虑申请休假。这主要分为两种情况：

1. 因患病申请休假安胎：若女职工因妊娠反应等身体原因需要休假安胎，并提交了医院的相关证明材料，单位应当批准其休假，并按医疗期或病假处理。

2. 个人意愿申请休假安胎：若女职工身体无恙，仅因个人意愿想休假安胎，且时间较短，可申请事假；若时间较长，则可考虑申请停薪留职。但单位有权根据实际情况决定是否批准。

二、停薪留职的合法性与操作要点

1. 停薪留职的合法性：停薪留职是旧劳动法体系中的概念，其本质含义与劳动合同中止相似。在不损害第三方利益及不违反国家强制性规定的基础上，只要双方协商一致，即可签订停薪留职协议或劳动合同中止协议。协议期间，双方的劳动权利与义务暂停。

2. 停薪留职期间的社保处理：

   • 无论孕期女职工是休事假、病假还是停薪留职，企业都应为其按比例缴纳社保。
   • 关于停薪留职期间社保费用是否可以约定由个人全部承担，各地判例可能有所不同。但根据《劳动法》等相关法律法规，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务。对于存在劳动合同关系的职工与单位，不能约定社会保险完全由职工个人自缴，否则可能构成用人单位违法侵犯劳动者合法权益。
   • 然而，也有观点认为，“停薪留职”这种劳动关系本质上已失去“劳动”要素，与在岗劳动职工的权利义务应有所区别。因此，在双方协商一致的情况下，可以约定由停薪留职者自缴社会保险费用。但这一做法需谨慎，并确保不违反法律强制性规定。

三、单位对停薪留职申请的审批权

对于女职工身体无恙而仅是个人意愿想休假安胎的停薪留职申请，单位有权根据实际情况决定是否批准。这包括考虑企业的运营需求、岗位空缺情况以及女职工的个人表现等因素。

四、建议与总结

1. 建议：若您作为孕期女职工考虑申请停薪留职，建议先与单位进行充分沟通，了解单位的政策和态度。同时，准备好相关证明材料（如医院证明），以便在需要时提供。

2. 总结：孕期女职工可以申请停薪留职，但具体是否批准需根据单位政策和实际情况决定。在停薪留职期间，社保费用的处理需遵循相关法律法规，并确保不损害劳动者的合法权益。