若怀孕被开除且协商不成功，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位若存在违法解除劳动合同、拖欠工资等行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权调查取证，并责令用人单位限期整改。若用人单位拒不改正，可进一步申请行政处罚（如罚款）。
   操作建议：携带劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料，并要求出具《受理回执》。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决争议，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，您有权主张：

   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：若不愿继续工作，可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿金标准）；
     
   • 三期待遇损失：包括孕期工资、产假工资、哺乳期待遇等。
     操作建议：在知道被辞退之日起1年内提交仲裁申请，并准备劳动合同、辞退证明、工资流水、医疗证明等证据。

3. 通过诉讼程序维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将全面审查证据，并作出终审判决。若用人单位拒不履行判决，可申请强制执行。
   操作建议：委托律师起草起诉状，重点围绕“违法解除”的合法性、赔偿计算标准等展开辩论，并注意诉讼时效。

补充提醒：

• 保留所有书面证据（如辞退通知、聊天记录、录音等），避免口头协商无记录；
  
• 若用人单位以“经营困难”等理由裁员，需核实其是否履行了《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日说明、向工会或全体职工说明情况、报告劳动部门等）；
  
• 若涉及歧视性辞退（如因怀孕而降薪、调岗等），可同时主张精神损害赔偿（需提供充分证据）。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我提问。