富士康自离不可以报了离职第二天就走。针对这个问题，我将从正式员工和试用期员工两个角度进行详细分析。

正式员工

对于正式员工而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果你作为富士康的正式员工，想要离职，必须提前三十天向公司提出书面离职申请，并在三十天后才能正式离职。因此，报了离职第二天就走是不符合法律规定的，这种行为可能被视为旷工或违反公司规定，进而可能影响你的离职手续办理和工资结算等。

试用期员工

对于试用期员工而言，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。虽然试用期员工的离职程序相对简单，但也需要提前三天通知公司。因此，即使是试用期员工，报了离职第二天就走也是不符合法律规定的。

法律建议与后果

1. 遵守法律规定：无论你是正式员工还是试用期员工，都应该遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知公司并办理离职手续。

2. 与公司协商：如果你确实有特殊情况需要提前离职，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。但请注意，协商结果需要以书面形式确认，以避免后续纠纷。

3. 法律后果：如果你未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，公司可能会根据你的行为给你带来一定的法律后果，如扣除工资、不予办理离职手续等。同时，这种行为也可能影响你的职业声誉和未来就业。

总结来说，富士康自离不可以报了离职第二天就走。无论是正式员工还是试用期员工，都需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知公司并办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。