公司提前解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，需根据解除的合法性及具体情形来确定，具体如下：

一、合法解除的情形及赔偿标准

1. 因劳动者过错解除：

   • 若公司因劳动者存在严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）而解除合同，无需支付赔偿。

2. 非因劳动者过错解除：

   • 若公司非因劳动者过错（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）而解除合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 具体计算方式：
     • 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。

二、违法解除的情形及赔偿标准

• 若公司违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体计算方式：
  • 经济补偿标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
  • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。

三、特殊情形下的赔偿上限

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 示例：若本地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于三倍即15000元），则经济补偿按15000元/月计算，且若工作年限超过12年，也仅按12年计算经济补偿。

四、法律建议及后续行动

1. 收集证据：若公司解除合同，劳动者应收集相关证据（如解除合同通知、工资单、工作年限证明等），以备维权之需。
2. 协商与仲裁：劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
3. 关注时效：注意劳动仲裁的时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

举例说明：

• 假设劳动者月工资为8000元，在公司工作了8年，公司合法解除合同，则经济补偿为\(8000元/月 \times 8年 = 64000元\)。
• 若公司违法解除合同，则赔偿金为\(64000元 \times 2 = 128000元\)。

如有更多关于劳动仲裁、交通事故或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。