针对您提出的“员工自残企业会怎么样”的问题，这主要涉及到工伤保险的认定以及企业在此类事件中的责任和义务。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工自残或自杀的行为是不被认定为工伤的。具体来说，《工伤保险条例》第十六条明确指出：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：…（三）自残或者自杀的。”这意味着，如果员工在工作中发生自残行为，企业无需承担工伤保险的相关责任。
然而，尽管员工自残不被认定为工伤，企业在此类事件中仍有一定的责任和义务需要履行：
及时救治：无论员工是否因工作原因受伤，企业都有责任在员工发生紧急情况时采取措施，确保员工得到及时救治。这是企业作为雇主的基本责任，也是保障员工生命安全和身体健康的重要体现。
协助调查：如果员工自残事件引发了相关部门的调查，企业有义务协助调查工作，提供必要的证据和信息。这有助于相关部门查明事实真相，维护企业和员工的合法权益。
内部管理：企业应加强内部管理，完善相关规章制度，预防类似事件的发生。例如，企业可以加强员工心理健康教育，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工缓解工作压力和负面情绪。
法律责任：虽然员工自残不被认定为工伤，但如果企业在此类事件中存在过错或违法行为（如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等），企业仍可能承担相应的法律责任。
综上所述，员工自残行为不被认定为工伤，但企业在此类事件中仍需履行及时救治、协助调查、加强内部管理等责任和义务。同时，企业也应关注员工的心理健康和工作状态，预防类似事件的发生，共同营造一个安全、健康的工作环境。