给公司造成经济损失后要求赔偿，并不直接等同于敲诈。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪的行为。而要求赔偿经济损失，通常是基于合法的权益受损，要求责任方进行补偿，这是法律所允许的。
从法律角度分析
合法赔偿请求：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权根据法律规定或劳动合同中的约定，要求员工承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工或相关责任方提出赔偿请求，是合法的维权行为，不构成敲诈。
敲诈勒索的构成要件：
- 敲诈勒索要求行为人以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段迫使被害人交出财物。
- 如果要求赔偿的行为超出了法律允许的范围，比如以威胁、恐吓等非法手段迫使公司支付远超实际损失的金额，那么这种行为可能涉嫌敲诈勒索。
从实际操作角度分析
合理评估损失：
- 在要求赔偿前，应合理评估因自身行为给公司造成的实际经济损失。
- 赔偿金额应基于实际损失，并考虑双方的过错程度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
通过合法途径解决：
- 如果与公司就赔偿问题存在争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
- 避免采取非法手段，如威胁、恐吓等，以免构成敲诈勒索或其他违法行为。
可能的法律后果
合法赔偿：
- 如果要求赔偿的行为合法且合理，那么公司应支付相应的赔偿金额。
- 这有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
非法敲诈：
- 如果要求赔偿的行为构成敲诈勒索，那么行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 同时，这种行为也会严重损害行为人的声誉和职业生涯。
建议：在给公司造成经济损失后，应首先评估自身行为的合法性和合理性，然后通过合法途径与公司协商赔偿事宜。如果双方无法达成一致，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。