破产职工档案里通常会有解除劳动合同的相关记录。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 破产程序中的劳动合同解除

在破产程序中，企业因无法继续经营而进入破产清算或重整阶段。此时，企业与职工的劳动合同往往需要解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在破产时，应当依法与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。因此，在破产职工的档案中，通常会有关于劳动合同解除的正式文件或记录，这是破产程序中的必要环节。

2. 档案记录的内容

破产职工的档案中，关于劳动合同解除的记录可能包括：

• 解除劳动合同通知书：这是企业正式通知职工劳动合同解除的书面文件，通常会明确解除的原因、时间以及经济补偿等相关事宜。
• 经济补偿协议：如果企业与职工就经济补偿达成一致，档案中可能会有相关的协议或记录。
• 其他相关文件：如职工领取经济补偿的凭证、离职证明等，也可能作为档案的一部分。

3. 档案的重要性

破产职工的档案对于职工来说具有重要意义。它不仅是职工与企业劳动关系终止的正式证明，也是职工在后续求职、办理社保转移等手续时的重要依据。因此，职工在离职后应妥善保管自己的档案，并确保其中关于劳动合同解除的记录完整无误。

4. 特殊情况下的处理

虽然通常情况下破产职工的档案中会有解除劳动合同的记录，但也存在一些特殊情况。例如，如果企业在破产前已经与职工协商一致解除了劳动合同，但并未及时将相关文件归入档案，或者档案在转移过程中遗失等。在这种情况下，职工可能需要通过其他途径来证明自己与企业的劳动关系已经终止，如提供工资单、社保缴纳记录等。

5. 法律建议

对于破产职工来说，如果发现自己的档案中缺少关于劳动合同解除的记录，或者对档案中的记录有疑问，可以采取以下措施：

• 与企业沟通：首先尝试与企业（或破产管理人）沟通，了解档案记录的情况，并要求补充或更正相关记录。
• 咨询专业律师：如果与企业沟通无果，或者对档案记录有争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 申请劳动仲裁：在必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同的解除情况，并维护自己的合法权益。

总结：破产职工档案里通常会有解除劳动合同的相关记录。如果档案中缺少此类记录或存在疑问，职工可以通过与企业沟通、咨询专业律师或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。