在劳务分包中私自使用超龄人员出了工伤，责任承担问题需根据具体情况分析，但一般而言，劳务分包方和可能存在的用工单位都可能承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务分包方的责任
直接责任：
- 劳务分包方作为超龄人员的直接使用者，若未尽到安全管理和保障义务，导致超龄人员发生工伤，劳务分包方应承担直接责任。这包括但不限于提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、配备合格的安全防护设备等。
违法用工责任：
- 若超龄人员不符合法定工作年龄要求，而劳务分包方仍违法使用，则劳务分包方可能面临行政处罚，并在工伤事故中承担更大的责任。根据相关法律法规，用人单位不得使用童工或超过法定退休年龄的人员从事特定工作（除非有特别规定）。
二、用工单位（如存在）的责任
连带责任：
- 若劳务分包方与用工单位之间存在劳务派遣或类似关系，且用工单位在超龄人员的使用上存在过错（如明知超龄仍要求使用、未提供必要的安全条件等），则用工单位可能承担连带责任。这意味着，在工伤事故中，受害者可以向劳务分包方或用工单位中的任何一方或双方主张赔偿。
监督责任：
- 用工单位作为劳务分包方的委托方或合作方，有义务对劳务分包方的工作进行监督和管理。若用工单位未尽到监督责任，导致超龄人员发生工伤，用工单位也可能承担一定的责任。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于劳务分包方而言，应严格遵守相关法律法规，不得违法使用超龄人员。同时，应加强安全管理和保障措施，确保工作场所的安全。
- 对于用工单位而言，应加强对劳务分包方的监督和管理，确保其合法用工并保障员工的安全。
可能的法律后果：
- 若发生工伤事故，受害者或其家属有权向劳务分包方和用工单位主张赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 劳务分包方和用工单位若未履行相关义务，还可能面临行政处罚或刑事责任。
四、特殊情况考虑
- 超龄人员自愿工作且无过错：若超龄人员自愿工作且自身无过错，而工伤是由于第三方原因或不可抗力造成的，则责任承担可能更为复杂。此时，需根据具体案情和法律法规进行判断。
- 劳务分包合同条款：若劳务分包合同中明确约定了工伤责任的承担方式，则应按照合同约定执行。但合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
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