试用期员工可以内推其他人，但需遵循公司规定及劳动合同或相关协议的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期员工的权利与义务
试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在此期间，员工享有与正式员工相似的权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，员工也有义务遵守公司的规章制度，包括招聘和推荐方面的规定。
二、内推行为的合法性
公司规定：首先，需要查看公司的具体规定。许多公司为了鼓励员工推荐优秀人才，会设立内推奖励机制。如果公司有明确规定允许试用期员工内推，并且提供了相应的奖励或激励措施，那么试用期员工内推他人是合法的。
劳动合同或协议：其次，需要检查劳动合同或相关协议中是否有关于内推的约定。如果合同或协议中明确规定了试用期员工可以内推，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种行为也是合法的。
法律法规：从法律法规的角度来看，试用期员工内推他人并不直接违反任何法律条款。然而，如果内推行为涉及欺诈、虚假宣传等违法行为，那么无论是否在试用期，都是不被允许的。
三、内推行为的注意事项
遵守公司规定：即使公司允许试用期员工内推，员工也需要严格遵守公司的相关规定和流程。例如，可能需要通过特定的渠道或方式提交推荐信息，或者需要获得上级的批准等。
确保信息真实：内推时，员工需要确保所推荐的人选信息真实可靠，不得夸大其词或隐瞒重要信息。否则，一旦被发现，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
避免利益冲突：如果内推行为涉及个人利益（如获得推荐奖励）与公司利益之间的冲突，员工需要谨慎处理。在这种情况下，最好事先与公司沟通并获得明确指示。
四、可能面临的法律后果
如果试用期员工在内推过程中违反了公司规定、劳动合同或相关协议的约定，或者涉及了违法行为（如欺诈、虚假宣传等），那么可能会面临以下法律后果：
公司纪律处分：包括警告、罚款、解除劳动合同等。
法律责任：如果内推行为涉及违法行为，员工可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。
建议：作为试用期员工，在内推他人之前，最好先了解公司的相关规定和流程，并确保自己的行为符合法律法规的要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。