毕业后参加实习并不违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、实习的合法性
从法律层面来看，没有任何法律法规明确禁止已毕业生开展实习活动。实习的本质在于提供一种学习与实践相结合的机会，帮助个体更好地适应职场环境，提升职业技能和综合素质。因此，无论是在校学生还是已毕业人员，均有权选择实习作为自己职业发展的一个阶段。
二、实习与劳动关系的界定
在实习过程中，需要特别注意实习与劳动关系之间的界限。如果实习工作实际上具有正式劳动关系的特征，如：
那么，这种实习就可能会被认定为事实上存在劳动关系。在这种情况下，用人单位必须按照劳动法律法规的要求，履行签订劳动合同、缴纳社会保险等相应的义务。否则，用人单位可能会面临法律风险，包括被要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
三、实习协议的签订
为了避免潜在的纠纷和法律风险，实习生与用人单位之间应当签订正规的实习协议或劳动合同。这份协议应明确双方的权利和义务，包括但不限于实习期限、工作内容、报酬（如有）、福利待遇、工作时间、休息休假以及保密和知识产权等方面的约定。通过签订协议，可以确保实习生的合法权益得到保障，同时也规范了用人单位的行为。
四、实习生的职责与遵守
在实习期间，实习生应当严格遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业素养的提升。同时，实习生也应当积极学习，努力提升自己的专业技能和综合素质，以便更好地适应未来的职业发展。
五、特殊情况说明
有一种观点认为，学生毕业后即成为一名自然人，用人单位用实习名义约定工作内容和劳动报酬的，是违法行为，用人单位只能在劳动合同期限内约定试用期。然而，这种观点可能过于绝对。实际上，只要实习活动不违反法律法规的强制性规定，且双方对实习的性质、内容、报酬等有明确的约定，那么这种实习就是合法的。关键在于双方要明确实习的性质和内容，避免将实习与劳动关系混淆。
总结与建议：
毕业后参加实习并不违法，且是一种合法的、有助于个人职业发展的方式。但在实习过程中，双方应明确实习的性质和内容，签订正规的实习协议或劳动合同，并严格遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。