外派人员应当与谁签订岗位协议，主要取决于其劳动关系的实际归属，通常分为与劳务派遣单位签订或与原工作单位签订两种情形。以下是对这两种情形的详细分析：
一、与劳务派遣单位签订岗位协议
合同主体：
- 在劳务派遣模式下，外派人员与劳务派遣单位签订劳动合同及岗位协议。劳务派遣单位作为法律上的用人单位，负责承担对劳动者的全部义务，包括工资支付、社会保险缴纳等。
- 例如，若小李通过A劳务派遣公司被派至B公司工作，则小李应与A劳务派遣公司签订劳动合同及岗位协议，明确其在B公司的工作岗位、职责、期限等。
劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位与用工单位（即实际使用员工的单位）之间会签订劳务派遣协议。该协议明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等内容。
- 岗位协议作为劳动合同的附件，会详细规定外派人员在用工单位的具体工作岗位、职责、考核标准等。
二、与原工作单位签订岗位协议
合同关系维持：
- 对于企业集团内部的外派员工，或是其劳动关系仍然保留在原工作单位的员工，他们应继续与原工作单位保持劳动合同关系，并签订岗位协议以明确外派期间的具体工作岗位和职责。
- 例如，某大型企业集团将员工小张派至下属子公司工作，小张的劳动合同关系依然隶属于总公司，同时与总公司签订岗位协议，明确其在子公司的工作岗位和职责。
内部管理协议：
- 在这种情况下，派出企业与接收企业之间可能会签订关于员工管理、费用结算等方面的内部协议，以明确双方的权利和义务。但岗位协议仍由外派人员与原工作单位签订。
待遇明确：
- 原工作单位在与外派单位签订相关协议时，应确保岗位协议中明确外派人员在外派期间的工资、保险、福利、休假等待遇，以保障外派人员的权益不受损害。
三、签订岗位协议的注意事项
法律合规：
- 无论与哪一方签订岗位协议，外派人员都应确保协议内容符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以保障自身合法权益。
关键条款明确：
- 岗位协议中应详细列明双方的权利义务、工作期限、工作地点、工作内容、工资福利等关键条款，避免后续产生纠纷。特别是要明确外派期间的工作岗位、职责、考核标准以及待遇等。
国际法规考虑（如适用）：
- 对于需要赴国外工作的外派人员，还应特别关注岗位协议内容是否符合派驻地国家的法律法规要求，确保跨国劳务活动的合法性。
建议：外派人员在签订岗位协议前，应仔细阅读协议条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。