派遣制员工签订的主要是劳务派遣协议，这一协议通常涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和派遣制员工。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳务派遣协议的基本内容：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务。虽然这一协议不直接由派遣制员工签订，但它对派遣制员工的权益有着重要影响。
   • 协议中通常会规定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等关键条款。

2. 派遣制员工与劳务派遣单位的劳动合同：

   • 派遣制员工实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，这份合同是确立双方劳动关系的基础。
   • 劳动合同中应明确约定派遣制员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障派遣制员工的合法权益。

3. 派遣制员工与用工单位的关系：

   • 派遣制员工在用工单位的工作期间，虽然不直接与用工单位签订劳动合同，但需要遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理和指挥。
   • 用工单位有义务为派遣制员工提供必要的工作条件和劳动保护，同时也有权对派遣制员工的工作表现进行评估和反馈。

4. 特殊情况下的协议签订：

   • 在某些特殊情况下，如派遣制员工被派遣到境外工作，可能还需要签订额外的协议或合同，以明确双方在特定环境下的权利和义务。
   • 此外，如果派遣制员工在用工单位的工作期间发生工伤等意外情况，还需要根据相关法律法规和协议约定来处理工伤赔偿等事宜。

法律建议：

• 对于派遣制员工来说，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有任何疑问或不明之处，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询并寻求解释。
• 在工作期间，如果遇到任何权益受损的情况，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的工作条件等，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣协议或劳动合同的约定，派遣制员工有权要求违约方承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果派遣制员工的权益受到严重侵害且无法得到妥善解决，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

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