编制员工通常签订的是劳动合同，具体来说，可能包括固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同的类型

1. 固定期限劳动合同：这是最常见的一种劳动合同形式，它明确了合同的起始日期和终止日期。编制员工如果签订的是固定期限劳动合同，那么在合同到期前，双方需要协商是否续签合同。

2. 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，通常适用于长期稳定的劳动关系。对于编制员工而言，如果满足一定条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），他们有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的签订要求

1. 书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是编制员工还是非编制员工，都必须签订书面的劳动合同。

2. 签订时间：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、未签订劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

四、实际案例与建议

• 案例：某单位因未及时与编制员工签订书面劳动合同，被劳动仲裁机构裁决支付双倍工资差额。这一案例警示用人单位，必须严格遵守劳动合同法的规定，及时与员工签订书面劳动合同。

• 建议：

  • 及时签订：用人单位应在员工入职后尽快与其签订书面劳动合同，以避免法律风险。
  • 明确条款：劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。
  • 合规管理：用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保合同的签订、续签、变更和解除等环节都符合法律法规的要求。

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