针对您提出的“劳务纠纷没有签合同举证困难怎么办”的问题，这确实是一个在劳务关系中常见且棘手的情况。不过，即便没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过一些方式来收集和提供证据，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。以下是一些具体的建议：
一、收集工资支付方面的证据
银行工资流水明细：这是最直接且有力的证据之一。它能清晰地展示用人单位定期向您支付工资的情况，从而证明双方存在事实劳动关系。
工资条或现金支付记录：如果用人单位是通过现金方式支付工资，那么请尽量保留工资条或要求用人单位出具书面支付记录，并签字确认。
二、收集工作证件和考勤记录
工作证、服务证等身份证件：这些证件上如果有公司标识、您的姓名和岗位等信息，将是证明您与用人单位关系的关键证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些能反映您在用人单位的出勤情况，是证明事实劳动关系的重要依据。
三、收集同事证言和其他辅助证据
同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作，那么这将是一个有力的辅助证据。
邮件和工作安排聊天记录：如果您的邮箱或工作聊天软件中有包含您名字和工作内容的邮件或聊天记录，这些也可以作为证明事实劳动关系的证据。
四、维权途径
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝承认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供与劳动关系相关的材料。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方陈述及调查情况进行裁决。如果证据仍不充分，仲裁庭可能会依据“举证责任倒置”原则，要求用人单位证明不存在劳动关系，否则将支持您的诉求。
五、注意事项
重新审视证据：如果您的举证不被认可，请重新审视您的证据是否存在形式、关联性等问题。如果证据存在瑕疵，可以尝试补充其他能证明劳动关系的证据。
提出上诉：如果因证据规则或举证责任分配问题导致您的举证不被认可，您可以在法律规定的期限内，向上一级仲裁机构或法院提出上诉。在上诉过程中，充分阐述您的观点和证据的有效性，争取在更高层级的审理中获得认可。
最后，我想提醒您的是，如果成功举证未签订劳动合同，您还有权依法获得双倍工资赔偿。赔偿的计算起始时间一般从用工之日起满一个月的次日开始计算。因此，在收集证据和维权的过程中，请务必保持耐心和细心，以维护自己的合法权益。