机关公务员对退休时间有异议，不可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要适用于劳动者与用人单位之间因劳动权利、劳动义务产生的争议。这些争议通常涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面。然而，劳动仲裁并不适用于公务员与行政机关之间的争议。

二、公务员退休时间的争议性质

公务员的退休时间通常由国家法律法规和政策规定，如《中华人民共和国公务员法》等。这些法律法规和政策明确了公务员的退休条件、退休程序以及退休后的待遇等。因此，公务员对退休时间的异议，实际上是对国家法律法规和政策的理解或执行问题，而非劳动争议。

三、公务员退休时间争议的解决途径

对于公务员对退休时间的异议，应当通过以下途径解决：

1. 内部申诉：公务员可以向所在单位或上级主管部门提出申诉，请求对退休时间进行复核或调整。
2. 行政复议：如果公务员认为所在单位或上级主管部门的决定侵犯了其合法权益，可以依法申请行政复议。
3. 行政诉讼：在行政复议后，如果公务员仍然认为其合法权益受到侵犯，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

四、法律依据

• 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的退休条件、退休程序以及退休后的待遇等，是公务员退休时间争议解决的主要法律依据。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，但明确排除了公务员与行政机关之间的争议。

五、建议

对于机关公务员对退休时间的异议，建议首先通过内部申诉或行政复议等途径解决。如果这些途径无法解决问题，再考虑通过行政诉讼等法律手段维护自己的合法权益。同时，公务员在提出异议时，应当充分了解相关法律法规和政策，确保自己的诉求有法律依据。

如有其他法律问题，可以直接向我咨询。