公司在注销过程中安排员工调岗是否合法，需分情况讨论：

一、公司处于注销流程中但尚未完成注销登记

1. 法人资格仍存在：在公司注销流程中但尚未完成注销登记的情况下，公司的法人资格仍然存在。此时，公司与员工之间的劳动关系依然有效，双方需按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

2. 调岗的合法性：

   • 协商一致：公司应与员工进行充分协商，告知员工调岗的原因、新岗位的情况等，并取得员工的同意。若员工同意调岗，则调岗行为合法有效。
   • 关联性：新岗位应与原岗位具有一定的关联性，如部门虽解散但工作性质相近。例如，原在销售部门，现调至市场部门，工作内容仍与销售或市场相关。
   • 规章制度：若公司有合法的规章制度规定在注销过程中可进行调岗，且调岗程序符合规定，那么调岗也是合法的。

3. 员工权益保障：调岗后，公司应维持或提高劳动合同约定的条件，如工资待遇、工作环境等不能降低。若因岗位调动给员工造成额外的合理费用支出，公司也应妥善解决。

4. 劳动合同变更：员工到新岗位工作后，公司应与员工变更劳动合同，明确新的工作岗位、工作地点等内容。

二、公司已完成注销登记

1. 法人资格消灭：公司完成注销登记后，其法人资格消灭，此时公司与员工之间的劳动关系自动终止。

2. 调岗的不合法性：在公司已完成注销登记的情况下，公司不能再以原公司名义和员工建立劳动关系，因此安排员工调岗是不合法的。若要继续用工，应建立新的民事雇佣关系，且相关权利义务需通过新约定明确。

三、公司注销过程中调岗不合法的后果

若公司在注销过程中未遵循上述规定进行调岗，员工有权拒绝调动，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

法律建议：

• 公司方面：在公司注销过程中，应妥善处理员工安置问题，包括与员工协商调岗事宜、保障员工权益、变更劳动合同等。避免因处理不当而引发劳动纠纷。
• 员工方面：若公司安排调岗，员工应了解自己的权利和义务，与公司进行充分协商。若认为调岗不合法或不合理，有权拒绝并要求公司支付经济补偿。

可能面临的法律后果：

• 若公司未遵循法律规定进行调岗，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 员工若因公司的不合法调岗行为而遭受损失，有权通过法律途径维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。