在公司注销的过程中，关于是否可以安排员工调岗，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要问题。首先，我们需要明确的是，在公司注销期间，如果公司内部还有其他合适的岗位，并且这些岗位与员工的技能和经验相匹配，那么公司是可以与员工协商安排调岗的。
这一做法基于以下几点考虑：
法律法规的遵循：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在处理员工关系时，应依法保障员工的合法权益。安排调岗，如果是在双方协商一致的基础上进行，并且不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
员工权益的保障：公司注销可能导致员工失业，但通过调岗，员工有机会在公司内部继续就业，从而减少了失业的风险。这对于员工来说，无疑是一种更为稳妥和负责任的安排。
公司责任的体现：在公司注销的艰难时刻，公司仍然积极寻求为员工提供工作机会，这体现了公司对员工的关怀和责任。这种做法有助于维护公司的声誉和形象，同时也可能减少因公司注销而引发的劳动纠纷。
然而，在安排调岗时，公司也需要注意以下几点：
与员工充分协商：调岗必须是在双方协商一致的基础上进行，公司不能单方面强制员工调岗。
评估员工技能和岗位需求：公司需要对员工的技能和公司的岗位需求进行评估，确保调岗后的员工能够胜任新的工作岗位。
提供必要的培训：如果调岗后的工作岗位对员工来说存在技能上的差距，公司应提供必要的培训，以帮助员工适应新的工作岗位。
妥善处理其他相关事宜：除了调岗外，公司还需要妥善处理员工的经济补偿、未休年假等福利问题，确保员工的合法权益得到全面保障。
综上所述，在公司注销期间，如果条件允许，公司是可以与员工协商安排调岗的。但这一做法必须遵循相关法律法规，充分保障员工的合法权益，并体现公司的责任和关怀。