辞职以后还想回原单位上班，这是完全可行的，但需要采取恰当的方式和策略。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、评估回岗可行性
离职原因是否已解决：
- 思考你当初离职的原因是否已经得到妥善解决。例如，如果是因为通勤太远或身体疾病而离职，现在是否已经搬家或疾病治愈？如果是因为与同事关系不和，那些不愉快的同事是否已经离开？只有离职原因得到解决，回岗才更加可行。
原公司岗位是否有需求：
- 了解原公司目前是否有适合你的岗位空缺。这可以通过与原同事或领导沟通来获取信息。
自身回归能否为公司创造价值：
- 评估自己回归后能否为公司带来新的价值或贡献。这包括你的专业技能、工作经验以及人际关系等方面。
二、联系原同事或领导
了解公司现状：
- 与熟悉的同事取得联系，了解公司目前的运营状况、团队氛围以及岗位空缺情况。这有助于你更好地判断回岗的可能性。
表达回归意愿：
- 诚恳地向原领导表达你的回归意愿。说明你辞职后的经历和成长，以及你对原公司的归属感和忠诚度。强调你回归后能带来的积极作用，如提升团队效率、促进业务发展等。
三、正式申请与面试准备
提交正式回归申请：
- 若得到积极反馈，可通过邮件或书面形式提交正式的回归申请。在申请中清晰阐述回归原因、自身优势以及对未来工作的规划。这有助于让公司更加了解你的意图和能力。
准备面试：
- 即便和领导有初步沟通，公司可能仍会安排正式面试。因此，你需要提前准备，梳理之前的工作成果和经验，熟悉行业动态和公司业务进展。在面试中展示自己的能力和对岗位的适应性，增加回岗的成功率。
四、协商入职细节与法律风险防范
协商入职薪资、岗位、福利等细节：
- 若面试通过，需和公司协商入职薪资、岗位、福利等细节。确保双方达成一致，避免后续出现纠纷。
法律风险防范：
- 在回归过程中，要注意防范法律风险。例如，确保与原公司解除劳动关系时已经办理了所有必要的手续，如离职证明、社保转移等。同时，在签订新的劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
五、特殊情况处理
如果原公司拒绝回归：
- 如果原公司拒绝你的回归申请，不要气馁。可以询问拒绝的原因，并尝试解决这些问题。同时，也可以考虑其他就业机会，保持积极的心态。
如果回归后发现不适应：
- 如果回归后发现公司氛围、工作内容等与预期不符，导致不适应，可以及时与领导沟通，寻求解决方案。如果无法解决，也可以考虑再次离职，但这次要更加谨慎地评估自己的职业规划和离职原因。
最后，需要强调的是，辞职后想回原单位上班并不是一件丢脸的事情。职场中，人员流动是正常的现象。重要的是要采取恰当的方式和策略，确保自己的回归既符合公司的需求，也能满足自己的职业发展。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。