核心结论：劳动关系解除后，若工伤员工仍需后续治疗，其医疗费用及相关待遇仍受法律保护，可通过工伤保险基金或原用人单位（视情况而定）获得相应保障。以下是具体分析：

1. 工伤保险基金的持续保障

根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工在劳动关系解除后，若仍需后续治疗（如旧伤复发），其医疗费用、康复费用等仍由工伤保险基金支付。具体流程为：

• 职工需向当地社会保险经办机构申请工伤复发确认；
• 经确认后，治疗费用按工伤保险项目和标准报销；
• 需注意保留医疗票据、诊断证明等材料，以便申请报销。

例外情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

2. 原用人单位的潜在责任

若劳动关系解除时存在争议（如用人单位违法解除），员工可能通过劳动仲裁或诉讼主张权利，包括：

• 要求继续履行合同：若解除被认定违法，员工可要求恢复劳动关系，后续治疗费用由用人单位承担；
• 主张经济补偿+医疗补助：即使劳动关系合法解除，员工仍可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿，同时根据《工伤保险条例》第三十七条，五级至十级伤残员工可领取一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付）。

3. 实务建议

• 及时申请工伤复发确认：向当地社保部门提交医疗证明，确保费用报销；
• 核查工伤保险缴纳情况：若未参保，可要求用人单位承担全部费用；
• 保留证据：包括劳动关系解除证明、工伤认定书、医疗记录等；
• 协商或诉讼：若用人单位拒不履行义务，可通过劳动监察投诉或申请仲裁维权。

示例：若员工因工致九级伤残，劳动关系解除后旧伤复发需手术，其医疗费应由工伤保险基金支付；若单位未参保，则需直接向单位索赔。

如有进一步疑问（如具体报销流程、赔偿计算等），可直接向我咨询，我将结合您所在地区政策提供详细解答。