公司若不发工资，确实会面临处罚，包括民事责任、行政责任，甚至刑事责任，同时还会受到信用惩戒。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
民事责任
支付工资及经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，这包括加班费或经济补偿。
- 若用人单位在规定期限内仍未支付，则需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 此外，如果劳动者因公司不发工资而解除劳动合同，用人单位还应按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
民事赔偿责任：
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，用人单位不仅需要承担支付拖欠工资的责任，还需承担相应的经济补偿，并可能面临诉讼费用等额外负担。
行政责任
责令改正与罚款：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内支付了工资，则可以避免进一步的处罚。
- 若经责令后仍不改正，劳动行政部门可根据情节轻重对用人单位处以罚款，具体数额依地方规定而定。
信用惩戒：
- 拖欠工资等违法行为信息将被纳入用人单位劳动保障守法诚信档案，并通过信用信息共享平台向社会公布。
- 这将导致用人单位在银行贷款、政府项目招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制，严重影响其市场形象和运营。
刑事责任
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者应对措施
- 劳动者在遇到公司不发工资的情况时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。
- 通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：公司不发工资将面临多重法律后果，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的正常秩序。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。作为劳动者，在遇到公司不发工资的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。