劳动仲裁本身并不能直接撤销违法发包合同，但如果在劳动仲裁过程中发现合同存在可撤销情形，需待劳动仲裁程序结束后，再向有管辖权的法院提起合同撤销之诉。以下是对此问题的详细分析：

劳动仲裁的职能与范围

劳动仲裁主要聚焦于劳动争议的处理，如工资报酬、解除劳动关系等。它并不直接受理合同撤销的申请，因为合同撤销属于民事法律事宜，通常应由法院管辖。

合同撤销的法定情形与程序

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可撤销的情形包括重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等。若劳动仲裁过程中发现合同存在这些可撤销情形，劳动者或用人单位需待劳动仲裁程序结束后，再向有管辖权的法院提起合同撤销之诉。

具体操作与建议

1. 完成劳动仲裁程序：

   • 在劳动仲裁过程中，应专注于解决劳动争议，如工资报酬、加班费、解除劳动关系等问题。
   • 若发现合同存在可撤销情形，应记录相关证据，但不必在劳动仲裁中直接提出撤销合同的申请。

2. 提起合同撤销之诉：

   • 待劳动仲裁程序结束后，根据仲裁结果和合同情况，决定是否向法院提起合同撤销之诉。
   • 提起诉讼时，应准备充分的证据，如合同文本、沟通记录、欺诈或胁迫的证据等，以证明合同存在可撤销情形。

3. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
   • 律师可以提供法律咨询、证据收集、诉讼代理等服务，帮助劳动者或用人单位更好地应对合同撤销问题。

可能的法律后果

• 若合同被撤销：则合同自始没有法律约束力，双方应恢复原状或采取其他补救措施。
• 若合同未被撤销：则合同继续有效，双方应继续履行合同义务。

示例说明

假设某劳动者与用人单位签订了一份劳动合同，但在履行过程中发现用人单位存在欺诈行为，导致劳动合同存在可撤销情形。此时，劳动者应先向劳动仲裁机构申请仲裁，解决与用人单位之间的劳动争议。待劳动仲裁程序结束后，劳动者再向法院提起合同撤销之诉，要求撤销该劳动合同。

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