员工在离职后，若公司不及时结算薪资，可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 友好协商

   • 步骤：首先，建议员工以友好、理性的态度与公司相关负责人（如人力资源部门或上级领导）进行沟通。明确指出公司按时支付工资是法律规定的义务，并要求尽快结算离职工资。
   • 注意事项：在协商过程中，建议员工保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录可以作为后续维权的辅助证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：投诉前，员工需要准备好证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录）、离职相关证明（如离职申请、离职交接单）以及工资未结算的证据（如银行流水、工资单、沟通记录）。
   • 投诉流程：员工可以向当地劳动监察大队提交书面投诉或进行口头投诉，并提交上述准备好的证据材料。劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可能责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 申请流程：
     • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
     • 受理与通知：仲裁委员会在五日内决定是否受理，若受理则通知双方开庭时间。
     • 开庭审理：双方按通知时间和地点参加庭审，进行举证、质证和辩论。
     • 裁决结果：仲裁庭一般在四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。若公司对裁决不履行，员工可向法院申请强制执行。
   • 所需证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资未发放的事实。

4. 向法院提起诉讼

   • 条件：若对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，员工可在规定时间内提起诉讼。
   • 所需材料：起诉书、身份证复印件、企业营业执照复印件及法定代表人身份证明、证明劳动纠纷存在的证据等。
   • 处理结果：法院依法审理案件，作出判决。判决生效后，若公司仍不支付工资，员工可申请法院强制执行公司财产。

在整个维权过程中，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响维权效果。
• 收集和保存好所有相关证据：这是维权成功的关键。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 了解并遵守相关法律法规和程序要求：以确保维权行动的合法性和有效性。

若员工在离职后遇到公司不及时结算薪资的情况，不要慌张，按照上述步骤依法维权即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。