结论：在集团还未出具调查报告的情况下，您是可以选择离职的，且一般情况下，这一行为不会直接记入您的个人档案。但具体是否会产生不利影响，还需根据离职原因、公司规定及后续处理情况来综合判断。

一、离职的合法性

1. 员工离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有提前通知解除劳动合同的权利。通常情况下，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），即可解除劳动合同。因此，无论集团是否出具调查报告，您都有权选择离职。

2. 离职程序：在离职时，建议您按照公司规定的程序进行，包括提交离职申请、办理工作交接等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因离职而产生的纠纷。

二、离职是否会记入档案

1. 档案记录内容：个人档案通常记录的是个人的基本信息、教育背景、工作经历、奖惩情况等。一般情况下，单纯的离职行为并不会直接记入档案，除非离职过程中存在违反公司规定或法律法规的行为。

2. 可能记入档案的情况：

   • 违反公司规定：如果您在离职过程中违反了公司的规定，如未提前通知、未办理工作交接等，公司可能会根据内部规定对您进行相应的处理，并将处理结果记入档案。但这种情况较为少见，且通常需要公司有明确的规章制度作为依据。
   • 涉及法律纠纷：如果离职过程中涉及法律纠纷，如劳动争议、经济纠纷等，且这些纠纷最终通过法律途径解决，那么相关的法律文书或判决结果可能会被记入档案。但这种情况同样较为少见，且需要满足一定的法律条件。

三、建议与注意事项

1. 了解公司规定：在离职前，建议您先了解公司的相关规定和离职程序，确保自己的离职行为符合公司要求。

2. 保持沟通：与集团或相关部门保持沟通，了解调查报告的进展情况。如果可能的话，可以尝试在离职前获取调查报告的副本或了解调查结果，以便更好地规划自己的未来。

3. 办理离职手续：按照公司规定的程序办理离职手续，包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因离职而产生的纠纷。

4. 关注后续影响：离职后，建议您关注自己的个人档案和信用记录，确保没有因离职而产生的不利影响。如果发现任何问题，可以及时与相关部门或机构进行沟通解决。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。