核心结论：若暑假工合同不小心签到9月30号，可根据实际情况选择协商解除、提前通知解除或依法解除合同，同时注意保留证据并关注工资结算等后续事宜。以下是具体分析：

1. 协商解除合同
   首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明你作为暑假工的实际情况（如开学时间、学业安排等），请求提前解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方达成一致，应签订书面解除协议，明确解除时间、工资结算等事项，避免后续纠纷。

2. 提前通知解除合同
   若协商未果，且合同中未约定服务期或违约金条款，你可以根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日）。但需注意，若合同明确约定了服务期或违约金，擅自解除可能需承担相应责任。不过，暑假工合同通常不会设定过长的服务期或高额违约金，因此这一风险相对较低。

3. 依法解除合同
   若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以根据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，你无需提前通知，但需保留相关证据（如工资条、考勤记录等）。

4. 注意事项

   • 保留证据：无论选择哪种方式解除合同，都应保留好合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
     
   • 工资结算：解除合同后，确保用人单位已结清所有工资及福利，避免拖欠。
     
   • 书面确认：若与用人单位达成解除协议，务必要求对方出具书面确认，明确双方权利义务。
     

行动建议：

• 优先尝试与用人单位协商，争取友好解决。
  
• 若协商无果，根据合同条款及实际情况选择提前通知或依法解除。
  
• 过程中注意保留证据，确保自身权益不受损害。
  

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