关于您提出的“调动工作后工资如何衔接”的问题，这是一个涉及劳动法规和单位具体政策的重要事项。根据《关于国家机关和事业单位工作人员调动工作后工资待遇问题的暂行规定》，以及结合一般实践情况，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，职工调动工作后（包括从企业调入的），其工资、奖金、津贴等待遇均应按照调入地区和调入单位的制度和标准来执行。这意味着，您的工资水平将受到新单位所在地区经济水平、单位性质、行业特点以及单位内部薪酬体系等多重因素的影响。

接下来，我们分干部和工人两种情况来具体说明工资的衔接办法：

一、干部调动工作后

1. 职务工资的确定：干部调动后，其职务工资将按照调入单位执行的工资标准和干部主管部门明确的职级来确定。在明确职务之前，通常会按照工资改革前的工资额进行套改，然后按照套改后的工资计发。

2. 职务明确后的调整：一旦职务明确，如果您的工资低于新任职务的最低等级，那么您有权进入本职务的最低等级，并从重新批准任职的月份起开始执行新的工资标准。

二、工人调动工作后

1. 工种改变的情况：如果工人调动后改变了工种，那么其岗位工资将按照新岗位来确定。例如，普工调做技工的，在经过一年考核并合格胜任现岗位工作后，其基础工资和岗位工资将按照相关规定（如“附表三”）来执行。

2. 特殊情况的调整：对于技工和从事苦脏累工种的工人调做普工的情况，其基础工资和岗位工资原则上也是按照相关规定来执行。但特别需要注意的是，如果从事技工和苦脏累工种满二十年以上的工人调做普工，其工资将保持不变。

除了上述基本规定外，实际工资衔接过程中还可能涉及其他因素，如调入单位的薪酬结构、绩效考核方式、福利待遇等。因此，在具体操作时，建议您与调入单位的人力资源部门或相关负责人进行详细沟通，以确保您的工资待遇能够得到妥善安排。

最后，需要提醒的是，由于不同地区、不同单位的薪酬政策和制度可能存在差异，因此上述解答仅供参考。在实际操作中，请务必遵循调入单位的具体规定和要求。希望这些信息能对您有所帮助！