签了劳务合同后直接走人，是否构成违约需视具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同有明确约定的情况

若劳务合同中明确约定了不得随意离职、离职需提前通知或需承担违约责任等条款，那么直接走人很可能构成违约。在此情况下，您需按照合同约定承担相应的违约责任，比如支付违约金。违约金的数额通常会在合同中明确，若未明确，则可能根据实际损失进行赔偿。

法律背景：根据《民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

建议：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职和违约责任的约定。若合同中有此类约定，且您确实需要提前离职，建议与对方协商一致后解除合同，以避免不必要的法律纠纷。

二、合同无明确约定的情况

若劳务合同中没有关于离职和违约责任的明确约定，那么直接走人虽不构成法律上的违约，但从职业道德和行业规范的角度来看，可能会给对方带来不便，甚至影响您的职业声誉。特别是在一些劳务工作具有连续性、重要性的情况下，突然离职可能导致对方项目进度受阻、业务受损。

法律风险：虽然合同无明确约定不构成违约，但若您的离职行为给对方造成了实际损失，如因未办理工作交接导致对方业务受影响、因岗位空缺产生额外招聘成本等，对方仍有权要求您承担相应的赔偿责任。

建议：即使合同中没有明确约定，也建议您在离职前与对方进行充分沟通，提前合理时间告知对方您的离职意向，并妥善处理工作交接等事宜。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护您的职业声誉。

三、涉及商业秘密等特殊情况

若您的劳务工作涉及商业秘密等重要信息，即便合同未规定离职要求，直接走人也可能引发后续法律风险。比如，您可能因泄露商业秘密而承担赔偿责任。

法律背景：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。若您因离职而泄露了对方的商业秘密，给对方造成了损失，对方有权要求您承担赔偿责任。

建议：在涉及商业秘密的劳务工作中，务必严格遵守保密义务。若您确实需要离职，建议与对方签订保密协议或离职协议，明确双方在保密方面的权利和义务，以避免后续法律纠纷。

总结与建议：签了劳务合同后直接走人是否构成违约需视具体情况判断。在签订合同时务必仔细阅读合同条款；在离职前与对方进行充分沟通并妥善处理工作交接等事宜；在涉及商业秘密等特殊情况下严格遵守保密义务。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。