农夫山泉公司在进行背景调查时，确实有可能会查犯罪记录，但这并非绝对，会因岗位性质、公司政策及法律法规的要求而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 岗位性质与要求：

   • 对于某些特定岗位，如涉及财务、法务、安全管理等关键职位，公司可能会更加严格地审查应聘者的背景，包括犯罪记录。这是因为这些岗位对公司的运营和安全至关重要，任何不良记录都可能对公司造成重大影响。
   • 对于一般岗位，如销售、市场、生产等，公司可能不会将犯罪记录作为主要的审查点，但仍然会进行基本的背景调查，以确保应聘者的诚信和可靠性。

2. 公司政策与流程：

   • 农夫山泉公司作为一家大型企业，可能会有完善的招聘流程和背景调查政策。这些政策可能明确规定了哪些情况下需要查犯罪记录，以及如何进行调查。
   • 公司的背景调查可能包括教育背景、工作经历、信用记录等多个方面，犯罪记录只是其中之一。公司会根据岗位需求和风险评估来决定调查的深度和广度。

3. 法律法规的要求：

   • 根据相关法律法规，某些行业或岗位可能对应聘者的犯罪记录有明确要求。例如，涉及国家安全、公共安全或金融安全的岗位，可能要求应聘者无犯罪记录。
   • 即使法律法规没有明确要求，公司也可能出于风险管理和合规考虑，自愿对应聘者进行犯罪记录的调查。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司可能会通过第三方机构进行背景调查，这些机构通常具有专业的调查能力和资源，能够更全面地了解应聘者的背景情况。
   • 应聘者也有权了解公司的背景调查政策和流程，并在应聘过程中保护自己的合法权益。如果公司要求查犯罪记录，应聘者可以询问调查的目的、范围和方式，以确保调查的合法性和合理性。

法律建议：

• 如果您正在应聘农夫山泉公司或其他任何公司的职位，并担心自己的犯罪记录会影响应聘结果，建议您提前了解公司的招聘政策和背景调查流程。
• 如果您确实有犯罪记录，但已经接受了相应的法律处罚并改过自新，您可以在应聘过程中诚实地说明情况，并强调自己的改变和成长。许多公司更看重应聘者的当前能力和未来潜力，而不是过去的错误。
• 如果您在应聘过程中遇到任何不公平的待遇或歧视行为，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能的法律后果：

• 如果公司未经应聘者同意擅自调查其犯罪记录，并因此对应聘者造成损害的，应聘者有权要求公司承担相应的法律责任。
• 如果应聘者提供虚假的犯罪记录信息以获取职位，一旦被发现，公司有权解除劳动合同并追究应聘者的法律责任。

如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。