老板被抓后，助理是否会受影响需分情况讨论，具体取决于助理是否参与违法行为、是否知情以及法律关系的性质。以下是详细分析：

1. 若助理未参与违法行为且不知情

根据《刑法》第三条“罪刑法定原则”，法律仅处罚实施犯罪行为或明知故犯的帮助者。若助理仅履行正常工作职责（如文件整理、日程安排等），未参与老板的违法活动，且无证据证明其知情或协助，则不会因老板的犯罪行为被追究刑事责任。
例如：老板因经济犯罪被捕，但助理仅负责行政事务，无财务决策权或资金往来操作，通常不构成共犯。

2. 若助理参与违法行为或明知故犯

若助理直接参与老板的违法活动（如伪造文件、协助转移赃款等），或明知老板行为违法仍提供帮助，则可能构成共同犯罪，需承担相应刑事责任。
根据《刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。例如：助理协助老板伪造合同骗取贷款，可能被认定为贷款诈骗罪的共犯。

3. 民事或行政责任的可能性

即使不构成刑事犯罪，助理仍可能因职务行为承担民事或行政责任：

• 民事责任：若助理因过失导致他人损失（如未尽审查义务导致合同违约），可能需依据《民法典》承担赔偿责任。
  
• 行政责任：若助理行为违反行业法规（如财务助理协助虚假报税），可能面临行政处罚（如罚款、吊销执照）。

4. 公司责任与个人责任的区分

根据《公司法》，公司作为独立法人需承担民事责任，但股东或高管可能因滥用权利（如抽逃出资）承担连带责任。助理若非股东或高管，通常不因公司债务或违法行为直接担责，除非存在个人过错。

5. 实务建议

• 保留证据：若担心牵连，建议保存工作记录、沟通记录等，证明自身未参与违法活动。
  
• 主动配合调查：若被警方询问，应如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据。
  
• 法律咨询：如涉及复杂情况（如被要求协助调查或面临指控），可进一步向我咨询具体应对策略。

总结：老板被抓后，助理是否受影响需结合其行为性质、知情程度及法律关系判断。若您有具体案例或细节需分析，可直接向我提问，我将结合法律条文与实务经验为您详细解答。