离职了公司倒扣工时是不合法的。具体分析如下：

一. 倒扣工时属于克扣工资的行为

• 根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。倒扣工时实际上是对劳动者已提供劳动的报酬进行扣减，本质上属于克扣工资的行为。
• 例如，如果公司因为员工离职，而将其之前已工作并应获得报酬的工时进行倒扣，这就侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

二. 离职不应成为倒扣工时的理由

• 劳动者离职是其依法享有的权利，公司不能因员工离职而对其已提供的劳动进行不合理的扣减。
• 离职本身并不构成公司可以倒扣工时的合法理由。公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者在其离职前的劳动报酬。

三. 员工应对措施

• 协商解决：首先尝试与公司进行协商，明确指出公司倒扣工时行为违法，要求其足额支付工资。
• 投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司存在倒扣工时的行为。
• 法律援助：在必要时，员工可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职了公司倒扣工时是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。