核心结论：劳动能力鉴定评10级是否需要单位资料，需分情况讨论，具体如下：

1. 鉴定申请阶段：
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，劳动能力鉴定申请通常需由用人单位、工伤职工或其近亲属提出。若由单位申请，需提交单位盖章的《劳动能力鉴定申请表》及相关证明材料（如工伤认定决定书、病历等）；若由职工或近亲属申请，则需提供个人身份证明及工伤认定文件，单位资料并非强制要求，但需确保工伤事实已通过认定程序。

2. 鉴定材料提交阶段：
   鉴定机构会要求提供与工伤相关的医疗资料（如诊断证明、病历、影像报告等），以证明伤残等级。单位资料（如劳动合同、工资证明等）一般不作为鉴定依据，但若涉及停工留薪期确认或后续赔偿计算，可能需补充单位出具的工资发放记录等材料。

3. 特殊情形：

   • 若单位未参与申请，但职工需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，则后续程序中可能需单位提供劳动关系证明、工资标准等材料；
     
   • 若单位对鉴定结果有异议并申请重新鉴定，需按鉴定机构要求补充材料，此时可能涉及单位配合提供相关文件。

建议：

• 提前与当地劳动能力鉴定委员会确认材料清单，确保申请流程合规；
  
• 若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的具体规定提供详细指导。