员工因职务侵占行为，单位在符合法定情形下有权开除，且通常无需支付经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据与单位权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。职务侵占行为不仅严重违反了职业操守和单位规章制度，还可能直接损害单位的财产权益和正常运营秩序，因此，单位有权依据此条款解除与员工的劳动合同。

二、开除员工的条件限制

单位行使开除权利并非无条件，而是需要满足以下条件：

1. 员工行为严重性：员工的职务侵占行为必须达到一定的严重程度，这通常体现在侵占的金额、次数、对单位运营的影响等方面。
2. 符合单位规章制度：单位需有明确的规章制度，且该制度中将职务侵占列为可解除劳动合同的情形之一。
3. 造成重大损害：员工的职务侵占行为必须给单位造成了重大损害，这种损害可以是直接的财产损失，也可以是间接的运营障碍或声誉损害。

三、开除程序的合法性

单位在开除涉职务侵占员工时，必须严格遵守法律规定的程序，包括但不限于：

1. 通知工会：如果单位有工会组织，应事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。
2. 书面通知员工：单位应以书面形式通知员工本人，说明解除劳动合同的理由、依据和具体时间。
3. 保留证据：单位应收集和保留与员工职务侵占相关的证据，如财务记录、监控录像、证人证言等，以证明员工的违法行为和单位的解除决定合法合规。

四、开除后的法律后果

1. 无需支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因员工严重违反规章制度或造成重大损害而被开除的，单位无需支付经济补偿。
2. 可能要求赔偿：如果员工的职务侵占行为给单位造成了实际损失，单位还有权要求员工进行赔偿，这种赔偿可以通过民事诉讼途径实现。

五、特殊情况：职务侵占罪

如果员工的职务侵占行为构成了职务侵占罪，即被司法机关依法定罪处罚，那么单位依据《劳动合同法》第三十九条中“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，开除该员工更是合法且无需支付经济补偿。

举例说明：

假设某公司员工利用职务便利，多次将公司财物非法占为己有，且金额较大，严重影响了公司的正常运营和财产安全。公司发现后，依据内部规章制度和《劳动合同法》的相关规定，经过合法程序开除了该员工，并无需支付经济补偿。同时，公司还通过民事诉讼途径要求该员工赔偿了因职务侵占行为给公司造成的实际损失。

建议与提醒：

• 单位在处理涉职务侵占员工时，应确保解除程序合法合规，避免因程序不当而引发劳动争议。
• 单位应建立健全的规章制度，明确将职务侵占列为严重违纪行为，并加强员工教育和监督，预防职务侵占行为的发生。
• 如果员工对开除决定不服而提起劳动仲裁或诉讼，单位应准备好相关证据以应对仲裁或诉讼。

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