对于“判2年职务侵占单位是否开除”的问题，这并非一个具有绝对答案的问题，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体案情等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位在规章制度中明确规定了员工因犯罪被判处刑罚时，单位有权解除劳动合同。如果职务侵占的员工所在单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工被判刑后，有权依据规章制度解除劳动合同。
- 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位就不能单纯依据规章制度来解除劳动合同。
劳动合同约定的角度：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因犯罪被判处刑罚时，单位可以解除劳动合同，那么单位在员工被判刑后，有权依据劳动合同约定来解除劳动合同。
- 如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么单位就不能单纯依据劳动合同来解除劳动合同。
具体案情与法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。但这里的“可以”并非“必须”，即单位有权选择是否解除劳动合同。
- 在实际操作中，单位会综合考虑员工的犯罪性质、情节、对单位的影响以及员工的个人表现等因素来决定是否解除劳动合同。对于职务侵占这种犯罪行为，如果情节较轻，且员工在单位表现良好，单位可能会选择保留劳动合同，给予员工改过自新的机会。
- 另外，如果员工被判刑后，其刑罚执行完毕或者赦免后，符合录用条件的，单位也可以考虑重新录用。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，如果因职务侵占被判刑，应积极配合单位的工作，表达改过自新的意愿，争取单位的谅解和保留劳动合同的机会。
- 对于单位而言，在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑多种因素，遵循公平、公正、合理的原则，避免因为一时冲动而做出错误的决定。
- 如果双方对解除劳动合同存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。
总结来说，判2年职务侵占单位是否开除，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体案情等多种因素。如果有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。