关于员工疾病慰问礼金的划分，这通常取决于公司或组织的具体政策以及相关的规章制度。以下是一个基于常见做法和参考信息的详细解答：

一、慰问对象

首先，需要明确慰问的对象。一般来说，慰问对象包括因生病住院的在职员工、工会会员以及离退休人员。对于在职员工和工会会员，慰问政策可能更为详细和具体；对于离退休人员，慰问政策可能相对简单，但也会体现出组织对他们的关怀。

二、慰问标准

慰问标准通常根据员工的病情严重程度、住院费用以及个人经济状况等因素来划分。以下是一些常见的慰问标准划分方式：

1. 因公受伤住院：对于因公受伤住院的员工，慰问金可能相对较高，以体现组织对员工的关怀和认可。例如，某些组织可能规定给予1000元或更高的慰问金。

2. 普通疾病住院：对于因普通疾病住院的员工，慰问金可能根据住院费用来划分。例如，单次住院自付金额达到一定标准（如2000元、3000元或大病保险起付线标准2万元）时，从工会账户或行政经费中拿出相应金额的慰问金。

3. 重大疾病或特殊情况：对于患重大疾病或家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困的员工，慰问金可能更高，且可能根据员工的实际困难情况给予一次性不超过一定金额的慰问金（如2000元）。

4. 离退休人员：对于离退休人员，慰问政策可能相对简单。例如，某些组织可能规定离退休人员患重大疾病需要动手术的给予一定金额的慰问金（如600元）。

三、慰问次数

慰问次数也是划分慰问礼金时需要考虑的因素之一。一般来说，同一个人同一病种多次住院的，一年可能只慰问一次，以避免重复慰问和资源浪费。

四、慰问程序

慰问程序通常包括员工申请、部门审核、领导审批等环节。员工需要填写慰问申请表，并提供相关证明材料（如住院证明、医保报销资料等）。部门审核后，报领导审批，审批通过后实施慰问。

五、具体案例参考

以《安庆市望江县生态环境分局干部职工慰问制度》为例，该制度详细规定了生病住院慰问的慰问对象、慰问标准、慰问次数和慰问程序。例如，工会会员因公受伤住院的给予1000元慰问金；职工生病住院单次自付金额达到2000元（医保报销后）的，从工会账户拿出600元作为慰问金；单次住院自付金额达到大病保险起付线标准2万元的，从工会账户拿出2000元作为慰问金等。

六、建议

由于不同公司或组织的慰问政策可能存在差异，因此建议员工在申请慰问金前，先了解公司或组织的相关规章制度和政策文件。同时，员工也可以向人力资源部门或工会咨询相关事宜，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，员工疾病慰问礼金的划分需要综合考虑慰问对象、慰问标准、慰问次数和慰问程序等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。