在办公楼里，不在办公时间是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
1. 符合工伤认定条件的情形
- 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在非办公时间（如提前到岗或延迟离岗）在办公楼附近因上述原因受伤，且符合“上下班途中”的认定标准（如合理路线、合理时间），则可能被认定为工伤。
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：若员工在非办公时间进入办公楼是为了完成与工作相关的预备性（如准备次日会议材料）或收尾性工作（如整理当日文件），且因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，可能被认定为工伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：若员工在非办公时间因履行工作职责（如处理紧急事务）受到暴力或其他意外伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第三项，可能被认定为工伤。
2. 不符合工伤认定条件的情形
- 非工作原因受伤：若员工在非办公时间进入办公楼，但受伤原因与工作无关（如个人锻炼、私事处理），则不符合工伤认定条件。
- 违反公司规定或故意行为：若员工因违反公司安全规定（如擅自进入危险区域）或故意行为（如自残）导致受伤，则不被认定为工伤。
3. 特殊情形：视同工伤
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，若员工在非办公时间但处于“工作时间和工作岗位”的延伸状态（如加班后未离岗），突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可能视同工伤。但此情形需严格符合“工作时间和工作岗位”的认定标准。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若发生伤害事件，员工或用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能影响权益。
- 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明伤害与工作相关。
- 咨询专业律师：工伤认定涉及法律程序和证据规则，建议咨询专业律师以确保权益。
总结：非办公时间在办公楼受伤是否算工伤，需结合伤害原因、是否与工作相关、是否符合法定情形等因素综合判断。若有疑问，可直接向我咨询具体案情。