公司擅自变更工资支付时间，这种行为通常是不合法的。下面我从几个角度为您详细分析：

一、法律角度

从法律层面来看，工资支付日期通常在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。公司应当按照约定的日期足额支付工资，这是公司的法定义务。若公司未经与员工协商一致，擅自更改发工资日期，就属于违反约定的行为，同时也可能违反相关劳动法规，如《工资支付暂行规定》等。该规定明确了工资支付的周期和日期等要求，用人单位若未按照规定支付工资，将面临法律责任。

二、员工权益角度

公司擅自变更工资支付时间，可能对员工的正常生活和财务安排造成影响。员工有权要求公司按照原约定日期支付工资，以保障自己的生活稳定和财务规划。若因公司更改发工资日期导致员工遭受经济损失，比如逾期还款产生的违约金等，员工还可以要求公司赔偿相应损失。

三、应对措施

1. 与公司协商：

   • 员工可以先尝试与公司进行协商，要求恢复原工资支付日期。在协商过程中，要保持理性，明确表达自己的诉求和理由。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对此进行监督和处理，可责令公司限期支付工资。若逾期不支付，公司还需按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司擅自更改工资支付日期的行为，以及因此给自己造成的损失。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果公司因生产经营困难、资金周转等客观原因，需要调整工资发放时间，且公司能与员工协商一致，或者提前通过合法合理的方式向员工公示、告知调整原因及调整后的发放时间等，在这种情况下，公司改变工资发放时间是不违法的。但这种情况需要满足严格的条件，且公司应充分保障员工的知情权和合法权益。

总结与建议：

公司擅自变更工资支付时间，员工有权维护自己的合法权益。建议员工先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工在维权过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。