调岗后扣绩效是否可以恢复原岗位，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、调岗与扣绩效的合法性基础
首先，我们需要明确调岗和扣绩效的合法性基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果调岗是双方协商一致的结果，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么调岗本身是合法的。然而，扣绩效则可能涉及到工资支付的问题，需要依据公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断其合法性。
二、恢复原岗位的可能性
协商一致的情况：
- 如果调岗时双方已经明确约定了可以返回原岗位的条件，或者调岗后双方仍然保持沟通并愿意就岗位调整进行协商，那么员工恢复原岗位的可能性较大。
- 在这种情况下，你可以与用人单位进行友好协商，表达你希望返回原岗位的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
用人单位单方面调岗且扣绩效的情况：
- 如果调岗是用人单位单方面决定的，并且扣除了你的绩效工资，那么你需要先审查调岗和扣绩效的合法性。
- 如果调岗没有合法依据（如未与你协商一致、违反劳动合同约定等），或者扣绩效违反了公司规章制度或劳动合同中的相关约定，你可以向用人单位提出异议，并要求恢复原岗位和补发绩效工资。
- 如果用人单位拒绝你的要求，你可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
调岗后无法胜任新岗位的情况：
- 如果你调岗后无法胜任新岗位的工作，导致绩效不达标，那么用人单位可能会以此为由拒绝你返回原岗位。
- 在这种情况下，你需要评估自己是否确实无法胜任新岗位，以及是否有提升能力的可能性。如果认为自己有能力胜任新岗位但只是暂时遇到困难，可以与用人单位沟通并寻求支持和帮助。如果认为自己确实无法胜任新岗位，那么可能需要考虑接受调岗的现实，并努力在新岗位上发挥自己的优势。
三、法律建议与行动指南
- 审查调岗与扣绩效的合法性：首先，你需要仔细审查调岗和扣绩效的合法性，包括是否违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。
- 与用人单位协商：如果认为调岗或扣绩效存在不合法或不合理之处，可以与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求和期望。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助，包括咨询专业律师、申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议你根据自己的具体情况和法律法规进行综合分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。