结论前置：

1. 若停工留薪期结束后，因伤口愈合慢仍需治疗且无法工作，一般不能直接要求公司支付生活费，但可依据实际情况申请延长停工留薪期或享受其他工伤待遇。
2. 若停工留薪期结束后，已具备工作能力但未被安排工作，公司应支付生活费。

详细分析：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和目的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。

针对您提出的问题，我们分两种情况来讨论：

情况一：停工留薪期结束后，因伤口愈合慢仍需治疗且无法工作

• 在这种情况下，虽然停工留薪期已经结束，但如果您的伤口愈合慢，确实需要继续治疗且无法从事原工作或单位安排的其他工作，那么您并不能直接要求公司支付生活费。因为停工留薪期的设置就是为了覆盖您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。
• 不过，您可以依据实际情况，向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。如果申请得到批准，那么在延长的停工留薪期内，您仍然可以享受原工资福利待遇不变的待遇。
• 如果延长停工留薪期的申请未得到批准，或者您已经超过了最长停工留薪期，但仍然需要治疗且无法工作，那么您可以考虑享受其他工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等（具体取决于您的伤残等级）。但这些待遇并不等同于生活费，且需要满足一定的条件才能享受。

情况二：停工留薪期结束后，已具备工作能力但未被安排工作

• 如果在停工留薪期结束后，您的伤口已经愈合，具备工作能力，但公司没有为您安排合适的工作，导致您无法获得劳动报酬，那么在这种情况下，公司应当支付您一定的生活费，以保障您的基本生活需求。
• 具体的生活费标准可能因地区、公司政策等因素而有所不同，但一般应不低于当地的最低工资标准或您原工资的一定比例。您可以与公司协商确定具体的生活费数额，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 在整个过程中，请务必保留好相关的证据材料，如医疗证明、停工留薪期通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。