结论：员工在破产重整造成被迫停薪留职的情况下，一般可以要求生活费，但具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况和当地规定来判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，在破产重整期间，企业应当尽力保障员工的合法权益。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“停薪留职期间的生活费”，但依据劳动法的原则，员工在非因个人原因停工期间，有权获得一定的生活保障。
   • 此外，一些地方性法规或政策可能对此有更具体的规定，比如明确规定了停薪留职期间生活费的支付标准或条件。

2. 实际情况考量：

   • 企业财务状况：如果企业财务状况极度困难，可能无法立即支付生活费，但这并不意味着员工无法主张这一权利。在破产重整程序中，员工的债权通常会被视为优先债权，有一定程度的保障。
   • 停薪留职的合法性：停薪留职必须基于合法的原因和程序。如果停薪留职是违法的或未经员工同意，员工不仅有权要求生活费，还可能要求企业支付赔偿金。
   • 当地政策与惯例：不同地区对于破产重整期间员工权益的保障可能有不同的政策和惯例。因此，了解并参考当地的具体规定是非常重要的。

3. 生活费的具体数额与支付方式：

   • 生活费的具体数额可能因地区、企业规模、员工工资水平等因素而异。一般来说，它可能会参照员工之前的工资水平或当地最低工资标准来确定。
   • 支付方式也可能因企业财务状况和破产重整程序的进展而有所不同。有些企业可能会选择一次性支付，而有些则可能选择分期支付。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与停薪留职相关的所有证据，包括停薪留职的通知、之前的工资单、劳动合同等，以证明自己的权益。
• 咨询当地劳动部门或工会：了解当地对于破产重整期间员工权益保障的具体规定和政策，以及可能的救济途径。
• 与企业协商：在了解自身权益和当地规定的基础上，与企业进行协商，争取获得合理的生活费支付。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：员工在面临破产重整导致的停薪留职时，除了关注生活费的问题外，还应关注自己的其他权益，如社会保险的缴纳、劳动合同的继续履行或解除等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。