关于借调人员是否可以临时换人的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的借调规定、程序以及实际情况来综合判断。
首先，我们要明确的是，借调行为本身应当遵循一定的规范和程序。从您提供的参考信息中，我们可以看到，中央层面以及各地都在强调要严格规范从基层借调干部，防止借调扩大化、随意化。这意味着，借调不是一种可以随意变更的行为，而是需要按照既定的条件和程序来进行。
对于借调人员是否可以临时换人，这通常取决于以下几个因素：
借调协议或合同：如果借调行为是基于一份明确的协议或合同，那么其中可能会规定借调人员的变更条件。如果协议或合同中允许在特定情况下更换借调人员，并且符合相关程序，那么临时换人可能是可行的。
借调单位的实际需求：借调单位可能会因为工作需要、人员变动等原因，提出更换借调人员的需求。然而，这种需求应当与原借调单位（即被借调人员的原单位）进行充分沟通，并达成一致意见。
被借调人员的个人意愿：被借调人员本身也有权表达自己的意愿。如果他们不愿意继续被借调，或者希望回到原单位工作，那么这也应当是考虑是否更换借调人员的一个重要因素。
相关政策和规定：除了借调协议或合同外，还需要考虑相关的政策和规定。例如，某些地区或行业可能有关于借调人员管理的具体规定，这些规定可能会对借调人员的更换产生影响。
在实际操作中，如果借调单位希望临时更换借调人员，通常需要遵循以下步骤：
综上所述，借调人员是否可以临时换人并不是一个简单的决定，而是需要综合考虑多个因素，并遵循相关的规定和程序。如果您作为借调单位或被借调人员面临这样的问题，建议与相关方进行充分沟通，并咨询专业人士的意见，以确保借调行为的合法性和规范性。