让员工为领导旅游提供服务是否违反纪律，需结合具体情况与单位规定来判断，但通常此类行为可能涉及违反劳动纪律、职业道德或单位内部管理规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动纪律与劳动合同角度

• 正常工作范围外：如果员工的工作职责并不包含为领导个人事务（如旅游）提供服务，且该行为未在劳动合同中明确约定，那么要求员工这样做可能违反了劳动纪律。员工有权拒绝执行与工作无关的任务，尤其是当这些任务可能侵犯其个人时间或利益时。
• 工作时间与报酬：若领导要求员工在工作时间外为其旅游提供服务，且未提供相应的补偿（如加班费、调休等），则可能构成对员工劳动权益的侵犯。根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬和休息时间。

2. 职业道德与单位文化角度

• 职业道德：从职业道德的角度来看，员工应专注于其本职工作，而非为领导个人事务提供服务。这种行为可能引发其他员工的不满，破坏团队氛围，甚至影响单位的整体形象。
• 单位文化与管理规定：许多单位都有明确的管理规定，禁止员工利用工作时间或单位资源为领导个人事务提供服务。如果单位有此类规定，且员工违反了，那么该行为无疑违反了单位纪律。

3. 潜在的法律风险

• 滥用职权：如果领导利用职权强迫员工为其个人事务提供服务，可能构成滥用职权。这种行为不仅违反了单位纪律，还可能触犯相关法律法规，如《刑法》中的滥用职权罪（在极端情况下）。
• 劳动争议：员工可能因此类行为与单位产生劳动争议，如要求支付加班费、调休或主张其他劳动权益。如果争议无法通过协商解决，员工可能会选择通过法律途径维护自己的权益。

建议与措施

• 明确工作职责：单位应明确员工的工作职责和范围，避免将与工作无关的任务强加给员工。
• 完善管理制度：建立健全的管理制度，明确禁止员工利用工作时间或单位资源为领导个人事务提供服务。
• 加强沟通与协商：如果领导确实需要员工协助处理个人事务，应与员工进行充分沟通，并协商提供相应的补偿或调休。
• 尊重员工权益：单位应尊重员工的劳动权益和个人时间，避免侵犯员工的合法权益。

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