让老板安排情人旅游这一行为，主要违反了职业道德、公司规章制度以及可能涉及的法律纪律，具体分析如下：
职业道德层面：
- 在职场环境中，员工应当秉持诚实、公正、忠诚等职业道德原则。让老板为情人安排旅游，这种行为显然违背了职场中的公平、公正原则，也损害了员工与雇主之间基于信任的雇佣关系。它可能引发同事间的不满和猜疑，破坏团队氛围，影响工作效率。
公司规章制度层面：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便谋取私利或进行不正当交易。让老板为情人安排旅游，很可能被视为利用职务之便为个人谋取利益，从而违反公司的规章制度。这种行为一旦被发现，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解雇。
法律纪律层面：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“让老板安排情人旅游”这一具体行为，但此类行为可能间接涉及法律问题。例如，如果老板因此行为而遭受经济损失，且该损失与员工的要求有直接因果关系，员工可能需要承担一定的法律责任，如赔偿损失。
- 此外，如果这种行为被视为一种贿赂或利益输送，那么它可能触犯反贿赂法或相关商业道德法规。虽然这种情况较为极端，但在某些特定情境下（如涉及公共资金或政府项目），此类行为可能构成犯罪。
建议与后果：
- 建议：作为员工，应当遵守职业道德和公司规章制度，避免利用职务之便谋取私利。如果与老板或同事之间存在私人关系，应当保持适当的距离，以免引发不必要的误会和麻烦。
- 后果：如果员工坚持让老板为情人安排旅游，并因此违反了公司规章制度或触犯了法律，那么员工将面临严重的后果，包括但不限于职业声誉受损、经济损失、法律责任等。
总结：让老板安排情人旅游是一种不恰当且可能违反职业道德、公司规章制度以及法律纪律的行为。作为员工，应当秉持诚信和公正的原则，遵守公司规章制度和法律法规，以维护良好的职场环境和个人声誉。如果你在职场中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。