遇到试岗三四天被劝退的情况，确实会让人感到沮丧和困惑，尤其是当企业还以各种理由拒绝支付试岗期工资时。不过，别担心，以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：

一、了解法律规定

首先，要明确的是，法律上并没有“试岗”这一明确概念，只有对“试用期”的规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论试岗期长短，只要存在用工行为，用人单位就应当支付劳动报酬。因此，企业以“试岗”名义不支付工资是违法的。

二、收集证据

在维权过程中，证据是关键。你需要收集以下证据来证明你与企业之间存在劳动关系以及你提供了劳动：

• 工作内容截图：如你试岗期间完成的工作任务、项目等截图。
• 聊天记录：与上级或同事的沟通记录，特别是关于工作安排、任务分配的聊天记录。
• 考勤记录：如果企业有打卡系统，可以截图或拍照记录你的出勤情况。
• 工作证、工牌：如果有的话，可以作为证明你身份和工作的物品。
• 其他劳动者证言：如果有其他同时试岗的劳动者，他们的证言也可以作为证据。

三、与企业沟通

在收集好证据后，可以尝试与企业进行沟通，表达你的诉求：

• 明确要求支付工资：告知企业，根据法律规定，他们应当支付你试岗期间的工资。
• 展示证据：将你收集到的证据展示给企业看，增加你的说服力。
• 协商解决方案：如果企业愿意支付工资，可以协商具体的支付方式和时间。

四、寻求外部帮助

如果与企业沟通无果，你可以寻求外部帮助：

• 拨打劳动监察电话：如12333全国人力资源和社会保障服务电话，向劳动监察部门投诉企业的违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付工资并可能要求赔偿。
• 咨询律师：如果情况复杂或涉及金额较大，可以考虑咨询专业律师，获取更专业的法律建议。

五、预防未来风险

为了避免未来再次遇到类似问题，你可以：

• 在入职前明确薪资和试用期：在签订劳动合同时，明确试用期长度、薪资以及转正条件等。
• 拒绝“无薪试岗”：如果企业提出“无薪试岗”的要求，要谨慎考虑，尽量避而远之。
• 增强维权意识：平时多了解劳动法律法规，增强自己的维权意识。

总之，遇到试岗被劝退且不支付工资的情况时，不要慌张也不要放弃维权。通过收集证据、与企业沟通、寻求外部帮助等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。