职工当年休哺乳假超过年休假天数，不享有年休假的规定是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

法律背景

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假的情形主要包括以下几种：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定可以看出，哺乳假并未被列入带薪年休假的免除范围。因此，用人单位不能仅凭职工休了哺乳假就剥夺其享受年休假的权利。

哺乳假的具体规定

哺乳假是针对有不满一周岁婴儿的女职工而设立的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。这并不意味着女职工在哺乳期间就可以不上班，而是要求用人单位每天给予职工一定的时间哺乳孩子。哺乳假与年休假是两种不同的假期，它们之间并不存在相互抵充的关系。

法律建议

1. 职工权益：如果用人单位以职工休了哺乳假为由，剥夺其享受年休假的权利，职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定给予其年休假。
2. 用人单位义务：用人单位应当严格遵守《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，不得擅自剥夺职工的合法权益。如果用人单位违反规定，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反规定，剥夺职工享受年休假的权利，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并给予相应的行政处罚。
2. 职工索赔：职工有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬，并可能要求用人单位承担其他相应的法律责任。

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