针对您提出的“小包工头多报了工人工资怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纠纷和工资福利的敏感话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果小包工头多报了工人工资，并且实际上多支付了款项给工人，那么从法律角度来看，这构成了不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，工人有义务返还多得的款项。
处理步骤如下：
与工人协商：
- 小包工头应首先与涉及多报工资的工人进行沟通，明确说明情况，即多报了工资并多支付了款项。
- 要求工人返还多得的款项，并解释这是基于法律义务和公平原则。
收集证据：
- 如果工人拒绝返还，小包工头需要开始收集相关证据，以证明多付款项的事实。
- 证据可以包括工资发放记录、账目明细、银行转账记录等，这些都能作为证明多付款项的有效依据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，小包工头可以向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供收集到的证据。
- 劳动监察部门有权对包工头展开调查，并责令其改正多报工资的违法行为。
- 另外，小包工头也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行公正裁决。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者工人仍然拒绝返还多得的款项，小包工头可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会根据双方提供的证据进行审理，若认定构成不当得利，会判决工人返还相应款项。
注意事项：
- 在整个处理过程中，小包工头需要保持冷静和理性，避免与工人发生不必要的冲突。
- 收集证据时要确保证据的真实性和完整性，以便在后续的法律程序中能够有力地支持自己的主张。
- 遵循法定程序，配合相关部门的调查和审理工作，以维护自身的合法权益。
综上所述，处理小包工头多报工人工资的问题需要遵循法律原则，通过协商、收集证据、投诉或仲裁以及法律诉讼等步骤来逐步解决。希望这些建议能对您有所帮助。