多开工资是否违法需分情况来看：
用人单位疏忽等正常原因导致多开工资
- 一般情况下，这并不构成违法。但劳动者因此获得的多领工资属于不当得利。根据法律规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，用人单位发现后，有权要求劳动者返还多领的工资。若劳动者拒绝返还，用人单位可以通过协商、调解或诉讼等方式追讨。
用人单位故意多开工资以达到非法目的
- 如果用人单位故意多开工资，比如为了逃避税务、转移资金等，则属于违法行为。这种行为可能会面临税务部门的处罚，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。例如，用人单位可能通过拆分工资，一部分正常发放，一部分以其他名义多发至员工账户，以此偷税漏税。这种行为违反了税收征管相关法律，用人单位可能面临补缴税款、缴纳滞纳金和罚款等处罚。员工若配合这种行为，也可能需承担相应法律责任。
劳动者通过欺诈等不正当手段骗取多开工资
- 如果劳动者通过欺诈等不正当手段，如提供虚假工作业绩证明等，骗取多开工资，同样违法。这种行为不仅违反了诚信原则，还可能构成诈骗等违法行为。一旦被发现，劳动者需承担相应法律责任，包括返还多领工资，并可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的会被追究刑事责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的财务管理制度，避免因疏忽导致多开工资的情况发生。同时，一旦发现多开工资，应及时与劳动者沟通，要求其返还多领部分。
- 对于劳动者而言，应秉持诚信原则，不得通过不正当手段骗取多开工资。若因用人单位疏忽而多领工资，应主动返还，避免因此陷入法律纠纷。
可能法律后果：
- 若用人单位或劳动者因多开工资而违反法律，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体后果取决于违法行为的性质、情节及后果等因素。
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