上班导致智力低下是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件。若智力低下是直接因工作事故或职业病导致（如化学中毒、头部外伤等），且符合以下条件，可认定为工伤：

• 事故伤害：如工作中发生意外导致脑部损伤，进而引发智力障碍。
• 职业病：若长期接触有毒物质（如铅、汞）导致慢性中毒，引发智力低下，且该职业病在《职业病分类和目录》中明确列明。

2. 需排除的情形

若智力低下与工作无直接因果关系，则不属于工伤。例如：

• 自身疾病：如员工本身患有遗传性疾病或精神类疾病，工作仅是诱因而非直接原因。
• 非工作原因：如员工在工作时间因私人事务（如与同事争吵）导致情绪崩溃，进而引发智力障碍。

3. 关键证据要求

申请工伤认定时，需提供以下证据：

• 医疗证明：需由专业医疗机构出具诊断书，明确智力低下的病因及与工作的关联性。
• 工作关联性证明：如事故报告、职业病诊断证明书、工作场所环境检测报告等。
• 证人证言：同事或目击者的陈述，证明伤害发生的时间、地点及经过。

4. 法律程序建议

• 申请工伤认定：用人单位应在事故发生或确诊职业病后30日内提出申请；逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出。
• 劳动能力鉴定：若认定为工伤，需进一步申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。
• 争议解决：若对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 可能的法律后果

• 认定为工伤：员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 未认定为工伤：员工可通过民事诉讼途径，要求用人单位承担侵权责任（如未提供安全工作环境），但需证明用人单位存在过错。

总结建议：若您或您身边的人因工作导致智力低下，建议立即收集医疗证据和工作关联性证明，并向用人单位或社保部门申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和证据要求。