针对您提出的“工厂搬迁班车提前一小时接送员工上下班，员工不去是否有补偿”的问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，我们要明确的是，工厂搬迁本身并不直接决定员工是否有补偿。补偿的问题主要取决于搬迁后劳动合同的履行情况以及员工与用人单位之间的协商结果。

1. 劳动合同的变更与协商：

   • 当工厂因搬迁等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者进行协商，看是否能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议。
   • 如果双方能够就变更劳动合同内容达成一致，那么员工应继续履行新的劳动合同，此时通常不涉及补偿问题。

2. 员工不去的情况：

   • 如果员工因个人原因（如班车时间调整导致的不便）选择不去新的工作地点，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这通常被视为员工主动解除劳动合同。
   • 在这种情况下，除非劳动合同或相关法律法规另有规定，否则用人单位通常不需要向员工支付补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位未能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么员工可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 但这种情况下的补偿与班车时间调整无直接关系，而是与劳动合同的解除方式和程序有关。

4. 班车时间调整的影响：

   • 班车提前一小时接送员工上下班，这属于工作时间或工作条件的调整。如果这种调整对员工造成了实质性的不便或损失，员工可以与用人单位进行协商，看是否能得到相应的调整或补偿。
   • 但如果员工仅仅因为班车时间调整而不愿去新的工作地点，且没有其他合理的理由或证据表明这种调整对员工造成了无法接受的损失，那么员工要求补偿的依据可能不足。

综上所述，工厂搬迁班车提前一小时接送员工上下班，员工不去的情况下，通常不直接涉及补偿问题。补偿的与否主要取决于劳动合同的履行情况、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。如果员工对此有疑问或不满，建议与用人单位进行积极沟通，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。