在我国法律体系中，“临时工”并非一个明确的法律概念，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论用工期限长短，都应按照相关法律法规来确定工伤责任。具体来说，临时工工伤的责任划分涉及多个方面，以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系的认定与用人单位的责任
劳动关系的成立：
- 劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同。实际用工行为，如劳动者接受管理、从事有报酬的劳动且该劳动为用人单位业务组成部分，即可认定劳动关系。
用人单位的法定义务：
- 用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。若职工发生工伤事故或患职业病并被认定为工伤，用人单位需按《工伤保险条例》承担责任。
- 未缴纳工伤保险：由用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用。
- 已缴纳工伤保险：大部分待遇由工伤保险基金支付，用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资等。
工作场所安全：
- 用人单位需确保工作场所安全，提供必要的劳动保护措施，预防工伤事故。因用人单位过失或疏忽导致的工伤，用人单位需承担法律责任。
二、特殊情况下的责任划分
劳务派遣：
- 被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应申请工伤认定并承担工伤保险责任，用工单位需协助调查核实。劳务派遣单位可与用工单位约定补偿办法。
转包、分包：
- 具备用工主体资格的承包单位违法将业务转包、分包给不具备资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡时，由承包单位承担工伤保险责任。
三、劳务关系下的责任划分
- 当临时工与雇主构成劳务关系时，责任划分依据双方过错进行。提供劳务者因劳务受伤，接受劳务一方有过错的，需承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，可减轻接受劳务一方责任。例如，劳务者违规操作致伤，自身可能担部分责任。
四、第三方侵权导致工伤
- 若职工的工伤由第三方侵权行为造成（如上班途中遇交通事故且不承担主要责任），职工可向第三方主张民事侵权赔偿，同时享受工伤保险待遇。医疗费用不能重复获得，但其他项目如误工费、伤残补助金等可分别主张。
五、临时工自身责任
- 在某些情况下，若临时工因自身过失或不当行为（如违反安全操作规程、酒后作业）导致工伤，虽可能需承担一定责任，但这不免除用人单位的赔偿义务。用人单位仍需提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 发生工伤事故后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
收集证据：
- 临时工应收集能证明工作情况及受伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
依法维权：
- 根据具体情况选择合适途径维权，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。在维权过程中，应遵守法律程序，依法主张自己的合法权益。
综上所述，临时工工伤的责任划分涉及多个方面和责任主体。用人单位应承担起应有的责任和义务，确保所有员工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应遵守安全规定和操作规程，避免不必要的风险和损失。在发生工伤时，应根据具体情况依法进行责任认定和赔偿处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。